Как компенсировать увольнения на заводах: новейшая политика и практическое руководство
В последнее время, под влиянием колебаний экономической ситуации, компании во многих местах сообщили об увольнениях, а внимание работников к стандартам компенсации значительно возросло. В этой статье будут объединены горячие дискуссии в Интернете за последние 10 дней, чтобы систематически разобраться в правовой основе, методах расчета и распространенных проблемах компенсации при увольнении, чтобы помочь работникам защитить свои законные права и интересы.
1. Правовая основа и стандарты компенсации
Согласно статьям 41 и 47 Закона о трудовом договоре, предприятиям за экономические увольнения должна выплачиваться экономическая компенсация. Конкретные стандарты заключаются в следующем:
| Годы работы | Стандарт компенсации | верхний предел |
|---|---|---|
| Более 1 года | зарплата за 1 месяц | Заработная плата ограничена 3-кратной средней социальной заработной платой (с течением времени). |
| 6 месяцев-1 год | Рассчитано на 1 год | |
| Менее 6 месяцев | 0,5 месячной зарплаты |
Примечание:Под месячной зарплатой понимается средняя заработная плата работника за 12 месяцев до увольнения, включая премии, надбавки и т. д.
2. Последние данные по компенсационным делам за 2024 год.
Анализируя 10 типичных случаев увольнений, о которых сообщалось публично (май-июнь 2024 г.), ситуация с компенсациями выглядит следующим образом:
| Промышленность | Средний стаж работы | Компенсация на душу населения (10 000 юаней) | Пропорция N+1 |
|---|---|---|---|
| Интернет | 3,2 года | 9,8 | 85% |
| Производство | 5,1 года | 6.3 | 72% |
| розничная торговля | 2,7 года | 4.1 | 68% |
3. Практические шаги по расчету компенсации
1.Подтвердите характер увольнений:Различают экономические увольнения (о которых необходимо сообщать в департамент труда) и незаконные увольнения (двойная компенсация).
2.Рассчитать базу:Общий доход за предыдущие 12 месяцев ÷ 12, если он превышает местную среднюю заработную плату более чем в 3 раза, он будет рассчитан как 3-кратный.
3.Пересчет стажа работы:Часть менее полного года рассчитывается пропорционально (например, 1 год и 3 месяца = 1,25 раза).
4.Дополнительная компенсация:Если не уведомить за 30 дней, потребуется дополнительная месячная зарплата (N+1).
4. Ответы на частые споры
Вопрос 1:Включаются ли премии по результатам работы в базу вознаграждения?
А:Согласно судебному толкованию Верховного суда, в расчет должны быть включены регулярно выплачиваемые премии.
Вопрос 2:Повлияют ли переговоры о расторжении контракта на компенсацию?
А:Компенсация, согласованная обеими сторонами, может быть выше установленного законом стандарта, но не должна быть ниже.
Вопрос 3:Как компенсировать увольнение на испытательном сроке?
А:После работы в течение одного месяца вам необходимо выплатить компенсацию за 0,5 месяца заработной платы.
5. Примечания по защите прав
1. Сохраняйте доказательства трудовых договоров, ведомостей о заработной плате и т. д.
2. Требовать от предприятия выдачи письменного уведомления о расторжении
3. Срок исковой давности для арбитража составляет 1 год (с момента увольнения).
4. Вы можете одновременно подать заявление на получение пособия по безработице (не влияет на компенсацию)
Недавно отделы кадров и социального обеспечения во многих местах открыли онлайн-каналы защиты прав, и работники могут быстро подавать жалобы через горячую линию 12333 или через приложение государственной службы. При увольнениях рекомендуется сохранять спокойствие, отстаивать свои права и интересы в соответствии с законом и не подписывать невыгодное соглашение о раздельном проживании.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
